הטמעה ארגונית

מחקרים יישומיים בזירה הארגונית מוכיחים פעם אחר פעם כי רוב השינויים במרבית הארגונים אינם קורמים עור וגידים כלל. תובנה זו היא מפכחת במיוחד ומצביעה על כך שלאחר תכנית ההתערבות עצמה,