תהליכים ארגוניים

האם ניתן להיות יותר מאושר?

זו נקודת המוצא של הפסיכולוגיה החיובית – כיצד נוכל לחיות חיים יותר מלאים, להתמודד עם אתגרים באופן מיטיבי ולייצר שינוי חיובי בחיינו.
מתוך התפיסה הזו אנו מגיעים לעבודתנו בארגונים.

ובהקבלה לשפה הארגונית- האם נוכל להיות שבעי רצון יותר בעבודה?
גישת הפסיכולוגיה החיובית מאמינה שכן- שע"י התמקדות בחוזקות, בניית קשרים משמעותיים, ופיתוח חשיבה מתפתחת (Growth Mindset) ניתן לחזק מחוברות ארגונית ולהעלות את רמות האושר הארגוני.

בכדי להתאים את התכנים המדוייקים לארגון שלכם, ראשית, אנו מנסים להבין איך מחברים בין הצורך או האתגר עימו אתם מתמודדים, לבין כלים ארגוניים מעולם הפסיכולוגיה החיובית. לאחר מכן נציע את תהליך המותאם לארגון שלכם- החל מסדנה ממוקדת נושא ועד ליווי תהליך שינוי ארגוני עמוק יותר.

העבודה שלנו נעשית באופן מותאם אישית, וניתן לקיים את התהליכים ברמת הפרט, הצוות ו/או הארגון, בהתאם לצרכים שלכם.

תהליכים לדוגמא שאנו מעבירים בארגונים:

• פיתוח תרבות ארגונית חיובית המבוססת על משמעות בעבודה, Growth Mindset ומימוש חוזקות
• חיזוק החוסן הנפשי והארגוני בעת התמודדות עם משבר או מציאות ארגונית מורכבת
• הובלת תהליכי עומק ריגשיים בצוות, במטרה לקדם שיתוף פעולה, תקשורת חיובית ובטחון פסיכולוגי
• ליווי מנהלים בבניית קשרים משמעותיים עם עובדים, קולגות וממשקים.

נשמח לשוחח, להבין את הצרכים שלכם וביחד אתכם להוביל שינוי חיובי.