"תתנהג לאדם כפי שהוא והוא יישאר כפי שהוא.
תתנהג לאדם כפי שהוא יכול וצריך להיות והוא יהפוך להיות כפי שהוא יכול וצריך להיות".
גתה
במחקר רחב היקף, נשאלו למעלה ממיליון וחצי מנהלים ועובדים מוערכים מ-63 מדינות ו-101 ארגונים, באיזו מידה הם מצליחים להביא את החוזקות שלהם לידי ביטוי מידי שבוע בעבודתם? 91% ענו כי אינם עושים זאת. מטרת תכנית מיטיב לצמיחה אישית היא לשנות את הסטטיסטיקה הארגונית ביחס לשימוש בחוזקות של המנהלים הנבחרים בארגון. ייעודנו במתן הייעוץ האישי למנהלים הוא יצירת קרקע פורייה ואפקטיבית, אשר תסייע להם לממש את מלוא הפוטנציאל הגלום בהם ובכך להצטרף לנבחרת מצומצמת של מנהיגים יוצאי דופן. מנהיגים אשר משקיעים את רוב מרצם במינוף החוזקות שלהם ומימוש התשוקות שלהם ומאפשרים זאת גם לעובדיהם. מנהיגים שרואים מעבר למה שיש במציאות ומכוונים רחוק תוך הצבת מטרות מותאמות אישית (Self-concordant goals) הנובעות מתוך צורך פנימי ועניין חזק, מצליחים להביא את היכולות שלהם יותר לידי ביטוי. לבסוף, מנהיגים אשר יש להם פחות נקודות עיוורון שכן הם יותר מודעים לעצמם, הם כאלו אשר פועלים בפרואקטיביות על מנת להשביח את התפיסה וההתנהגות שלהם ביומיום. לכולנו יש מגוון רחב של גרסאות של עצמנו, בחלקן אנו מתגאים ואת חלקן היינו שמחים לצמצם. מטרת הייעוץ האישי היא לאפשר לנו להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמנו. העקרונות המנחים אותנו בייעוץ האישי, כמו גם הכלים והמתודולוגיות, הם פרי של מחקר חדשני ויישומי בשדה הפסיכולוגיה החיובית. מדובר בייעוץ מבוסס ראיות ומחקרים אקדמיים שנמצאו אפקטיביים ומשמעותיים לפרט ולארגון.
