מתמודדים יחד – סדנת חוסן במצבי משבר
חוסן מוגדר כ"יכולת להתמודד עם סיטואציות קשות ולצמוח מתוכן" וטומן בחובו את היכולת להישאר יציב ועמיד אל מול האתגרים אך גם להתגמש ולהשתנות בהתאם לסיטואציה. בעקבות המצב, מרכז מיטיב מתגייס לסייע לארגונים ומשתף מהידע והניסיון רב השנים שצבר בפיתוח חוסן אישי וארגוני. למנהלים ומנהלות בארגונים – סדנת חוסן ושיח. במהלך הסדנה נתנסה במיומנויות שיח […]
מדברות פסיכולוגיה חיובית מעגלי נשים בארגונים
לכבוד יום האישה, לנשות המילואימניקים או סתם כי בא לכם לפנק את נשות הארגון סדנא קבוצתית בת 3 מפגשים המאפשרים חיבור לעצמי, לכוחות שבי ולקבוצה. מדברות פסיכולוגיה חיובית – מעגלי נשים בארגונים מפגש 1 – מובילים שינוי חיובי – במפגש נבין כיצד נוכל להניע שינוי חיובי בעצמנו דרך התבוננות על הרגשות, המחשבות וההתנהגות שלנו. בעולם […]
משוב שנתי מבוסס פסיכולוגיה חיובית
שוב מגיע הזמן לתהליך המשוב השנתי ועימו החששות והשאלות כיצד נקיים תהליך משוב שנתי משמעותי שיניע שיפור והתפתחות של העובדים תוך שמירה על המוטיבציה והחיבור שלהם לתפקיד ולארגון? לשם כך יצרנו במרכז מיטיב, את "סדנת משוב- קצת אחרת" מפגש חווייתי בו נלמד ונתנסה בכלים פרקטיים לקיום דיאלוג משמעותי בין מנהל ועובד, דיאלוג שלומד מהעבר עם […]
על קשרים ואנשים
מחקרים רבים מראים עד כמה מערכות יחסים משמעותיות בעבודה מעלות מחוברות ארגונית ושביעות רצון בעבודה. כמו כן, עובדים בעלי רשת חברתית ארגונית טובה מצליחים להשפיע ולהניע תהליכים בארגון ולפיכך גם ביצועיהם משתפרים כיום, עם המעבר לעבודה היברידית בארגונים רבים, יצירת קשרים חזקים בין חברים בארגון הופכת לחשובה ומאתגרת מתמיד במפגש זה קודם כל נייצר קירבה […]
מובילים שינוי חיובי-אישי וארגוני
כולנו מכירים היטב ניסיונות לשינוי שאף אם בתחילה הצליחו, לא החזיקו מעמד לאורך זמן. בהמשך לתגליות עדכניות במדעי המוח, לפיהן מוח האדם משתנה ללא הרף גם בבגרותו, נחשוף במפגש דרכים ליצירת שינוי מהותי, יציב וממושך בחיינו האישיים שיהדהד, יתעצם ויתרחב לחיינו המקצועיים. במפגש נצא למסע דרך שלוש נקודות התייחסות אותן ניתן לכנות "ה-ABC של הפסיכולוגיה": […]
לומדים לדבר רגשות ולהרגיש את האחר
עד כמה אני יכול לחשוף את הרגשות שלי בארגון? האם כשהמנהל שלי שואל אותי מה נשמע הוא שואל אותי "מה נשמע באמת"? מהי הדבקה ריגשית ואיך היא יכולה להשפיע לחיוב ולשלילה על מצב הרוח שלי בארגון? עובדים שמחים הם אלו שמרגישים שהמנהל רואה אותם, מבין אותם ושאכפת לו מהם. אך פעמים רבות דווקא השיח הריגשי […]
מנהיגות חיובית
בנובמבר 2023 נפתח קורס מנהיגות חיובית לקהל הרחב, הקורס כולל 6 מפגשים בני 4 שעות אחת לשבועיים לפרטים נוספים לחצו כאן >> תוכנית פיתוח המנהלים שלנו נועדה : לחזק את החוסן הנפשי וה- Well Being של המנהלים להבין את המציאות המורכבת עימה מתמודדים ולגבש תפיסה ניהולית אישית ייחודית להניע שינויים ברמה האישית הצוותית והארגונית המייצרים […]
Growth Mindset
סטיה נדלה, מנכ"ל מייקרוסופט, חולל מהפיכה בחברה באמצעות הטמעת תרבות ארגונית מבוססת חשיבה מתפתחת. מהי תבנית חשיבה מתפתחת? חשיבה מתפתחת הינה גישה שפותחה על ידי פרופ' קרול דווק הסובבת סביב הרעיון שבאמצעות מאמץ ולמידה ניתן לפתח ולטפח כישורים ויכולות אשר חשבנו שלא ניתן לשפרן. בעלי חשיבה מתפתחת, בשונה מחשיבה מקובעת, יצליחו להיות דינאמיים, אופטימיים ופרו-אקטיביים […]
לחץ ושחיקה בחיים האישיים ובעבודה
החיים של רובנו מאופיינים בלחץ כרוני, בעבודה ומחוצה לה. זו אחת הבעיות הכי גדולות שלנו ואחד האויבים הגדולים לבריאות שלנו, לאושר שלנו, וגם ליכולת שלנו לחוות זרימה. מדובר במערכת כל כך בסיסית בחיינו. אך רובנו לא מבינים יותר מדי במערכת הזו של הלחץ. בסדנא נבין מהי חווית הזרימה, נחקור מתי אנחנו חווים זרימה וכיצד אנחנו […]
מתמקדים בחוזקות שלנו
ארגונים מצויינים אינם מתמקדים בשיפור החולשות, אלא בטיפוח החוזקות! הנטיה הטבעית שהוטבעה בנו היא מיקוד במה אנו רוצים לשפר בעצמנו, אך נטיה זו היא בעוכרנו. את החולשות עלינו לנהל אבל פריצות דרך אמיתיות מגיעות כאשר אנחנו מממשים את החוזקות שלנו. כאשר אנחנו עושים את מה שאנחנו טובים בו, את מה שאנחנו אוהבים, אנו מתמלאים אנרגיות […]
